働き方改革推進支援助成金(旧時間外労働等改善助成金)
~労働時間等の設定改善に取組む会社を支援~

労働時間短縮・年休促進支援コース

助成対象

 労働時間の短縮や、年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取組むことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理機器などの導入などを実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成。

助成率

 実際にかかった経費の3/4 
 事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4/5 

上限額

 成果目標の達成状況に基づき最大250万円(一定要件の場合、最大490万円)

勤務間インターバル導入コース

助成対象

 勤務間インターバル制度を導入することを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器などの導入などを実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成。

助成率

 実際にかかった経費の3/4
 事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器などの経費が30万円を超える場合は4/5

上限額

 インターバル時間数などに応じて
  ① 9時間以上11時間未満 … 80万円(一定要件の場合:最大320万円)
  ② 11時間以上 … 100万円(一定要件の場合:最大340万円)

テレワークコース

助成対象

 在宅またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取組む中小企業事業主に対してその経費の一部を助成。

助成率

     成果目標をすべて達成した場合 … 3/4
     成果目標を達成しなかった場合 … 1/2

上限額

 ① 事業の対象労働者1人あたりの上限額
     成果目標をすべて達成した場合 … 20万円
     成果目標を達成しなかった場合 … 10万円
 ② 1企業あたりの上限額
     成果目標をすべて達成した場合 … 150万円
     成果目標を達成しなかった場合 … 100万円

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