育児休業等支援コース（中小企業のみが対象）女性の育児休業

　育休を取得の労働者ごとに「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた会社が利用できます。

　◆育休取得時の取組…育休復帰支援プランによる支援を就業規則に規定、周知し、面談後プランを作成
　　　　　　　　　　　業務の引き継ぎを実施し、産後連続３ヶ月以上の育児休業を取得
　◆職場復帰時の取組…育児休業中に職場の情報を提供し、職場復帰前と職場復帰後に上司と面談
　　　　　　　　　　　プランに沿って対象者を現職復帰させ、そこから６ヶ月以上継続雇用する

　育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職などに復帰させた会社が利用できます。
　◆代替要員の取組…「育休終了後の現職復帰」を就業規則に規定
　　　　　　　　　　対象者は３ヶ月以上の育児休業取得した上で、その休業中の代替要員を新たに確保
　　　　　　　　　　対象者が育児休業終了後に現職復帰し、そこから６ヶ月以上継続雇用する

　育児・介護休業法を上回る看護休暇制度、又は保育サービス費用補助制度を整備し、育児休業取得者が１ヶ月以上の育児休業から復帰後６ヶ月以内に一定の制度利用実績のある会社が利用できます。
　◆取組…子の看護休暇制度は２０時間以上の取得
　　　　　保育サービス費用補助制度は１人につき３万円以上の補助

■助成額