宮城県の薬局　Ａ社様
　4月入社の新人研修を行うにあたり、３名の新入社員にOJTとOFF-JTを組合せた大臣認定訓練を実施しました（訓練期間：4月～11月）。訓練実施後助成金を申請し、研修時間の賃金助成とOFF-JTの研修経費助成（上限あり）合わせて約２００万円を受給されました。
   調剤薬局では薬剤師・管理栄養士・事務の職務があり、それぞれの職務に対応した訓練プログラムを計画、実施しています。次年度も助成金を申請予定です。
　　　　会社所在地　：　宮城県
　　　　従業員数　　：　５０人

大阪府の薬局　W社様
　調剤薬局事務員の育成にあたり、有期雇用契約者へOJTとOFF-JTを組合わせた３ヶ月の訓練を行い、賃金助成と経費助成、合わせて約４０万円を受給。また、訓練後の評価により、正社員へ転換し、さらに５７万円を受給されました。今年度は３名分約３００万円を申請・受給されました。
　　　　会社所在地　：　大阪府
　　　　従業員数　　：　４０人

大阪市の薬局　K社様
　薬局の店舗には女性が多く、出産により休業・退職される方が多いため、人手不足に陥りがちです。女性が安心して育児休業を取得でき、スムーズに職場復帰できる働きやすい環境への取組として、両立支援等助成金をご提案しました。
　有期雇用契約者１名と正社員１名が育児休業を取得され、育休取得時２８万円+職場復帰時２８万円、２人合わせて１１２万円の受給となりました。さらに代替要員を１名確保し、プラス５７万円の上乗せがありました。
　その後、男性の育児休業取得推進にも取組まれ、対象者１名５７万円を受給されました。
（男性の場合、連続した５日以上の休業が対象になります。）

　　　　　会社所在地　：　大阪市
　　　　　従業員数　　：　近畿一円に３７０人

大阪市のＮ医院様
　勤務間インターバル制度を導入するために、業務上の無駄な作業を見直しし、就業規則と賃金規程の整備をご提案しました。就業規則変更の経費助成75,000円を受給されました。
　その後、働き方改革支援コースに取組まれ、計画達成され600,000円を受給されました。今後、目標達成でさらに150,000円を申請予定です。

　　　　会社所在地　：　大阪市
　　　　従業員数　　：　　４名